Tot mai mulți tineri din Generația Z visează la un loc de muncă unde șeful nu este o persoană, ci o inteligență artificială. Un sondaj realizat de platforma EduBirdie a scos la iveală o realitate surprinzătoare: 1 din 10 angajați tineri ar prefera ca managerul lor să fie înlocuit de un AI, scrie Fortune.
Motivul? Inteligențele artificiale, precum ChatGPT sau Gemini, sunt percepute ca fiind mai politicoase, mai obiective și, paradoxal, mai „umane” decât liderii reali din companii.
Aproape 70% dintre respondenți au recunoscut că deja sunt politicoși cu ChatGPT – „just in case”. Tinerii speră ca, într-o zi, acest AI să devină noul lor superior ierarhic.
Printre explicațiile oferite de participanți se numără faptul că un șef AI nu discriminează, nu abuzează de poziție și nu creează un mediu de lucru toxic.
Unii au mers chiar mai departe, spunând că un astfel de manager virtual nu le va face avansuri indecente și nu îi va intimida.
Totuși, dorința lor nu este despre tehnologie, ci despre un semnal de alarmă: liderii actuali sunt percepuți drept epuizați, incoerenți și uneori toxici.
Avery Morgan, Chief Human Resources Officer la EduBirdie, atrage atenția că această dorință de „automatizare” a conducerii semnalează lipsa de empatie și comunicare în mediile de lucru actuale.
Ironia este că exact ceea ce ne face umani – inteligența emoțională, creativitatea, echitatea – este ceea ce tinerii nu mai simt la managerii lor.
Specialiștii recomandă liderilor să își dezvolte abilitățile soft și să creeze un spațiu sigur pentru feedback real, nu doar simulacre de echipe „ca o familie”.
În cazurile grave, Gen Z este sfătuită să semnaleze abuzurile la HR, să documenteze totul și, dacă nu există sprijin, să plece. Sănătatea mintală este mai importantă decât orice titlu.
